Ook de arbeidsmarkt kampt met taaie taboes … met name met betrekking tot het eindeloopbaanbeleid. Maatregelen die hun oorsprong vonden in een andere arbeidsmarktcontext worden onder één of andere vorm gehandhaafd .. met soms tegengestelde effecten op de werkvloer.

Arbeidsmarktexperten nemen het begrip ‘full employment’ in de mond om de huidige arbeidsmarktsituatie te schetsen. Maar is dat zo met een werkzaamheidsgraad van 77 à 78%? Heeft elk talent een plaats op de arbeidsmarkt of de kans gekregen om de stap naar werk te zetten?

Ook op de arbeidsmarkt wordt niet altijd de juiste taal gehanteerd .. maar gebruikt men soms begrippen die mensen stigmatiseren of verkeerde associaties oproepen.