De Bermuda Driehoek is geen fabeltje … Heel wat talenten verdwijnen in de Bermuda Driehoek van de arbeidsmarkt. Simon van Teutem toont in zijn recent boek aan hoe het talent van jonge hoogopgeleiden te weinig aan bod komt in banen in de zakelijke dienstverlening. 

Het diversiteits- en inclusiebeleid (DEI) staat onder druk door de uitspraken van de Amerikaanse president Trump … niet alleen in Amerikaanse bedrijven maar ook in Belgische filialen en Belgische bedrijven die zich op de Amerikaanse markt richten .. Ik noem de afbouw van DEI kortzichtig, dwaas, laf en onrechtvaardig” 

Ik ontving op mijn LinkedIn post over het overlijden van Jef Roos en diens wet van behoud van ellende, heel wat reacties over wat deze wet juist inhoudt. In deze column probeer ik deze wet te verduidelijken. Ongetwijfeld zullen jullie daarna voldoende illustraties vinden van deze wet! 

Telkens wanneer de arbeidsmarkt op stoom komt, lijkt er iets – of iemand – die vooruitgang te temperen. Alsof een onzichtbare hand zachtjes maar doeltreffend aan de rem trekt. Maar wat… als we die dynamiek zouden kunnen doorbreken?

Naar aanleiding van recente bedrijfssluitingen en herstructureringen worden de reintegratiekansen van de betrokken werknemers gekoppeld aan hun scholingsniveau : laag-, midden- of hooggeschoold .. Maar is dit onderscheid wel zo relevant? Peter Hinssen stelt terecht dat de veroudering van skills het grote risico is … Oudgeschoold = outgeschoold?

In allerlei beleidsteksten is er sprake van hefbomen om ‘dingen in beweging’ te zetten maar belangrijker lijkt mij zijn mensen waarop je kan terugvallen bijvoorbeeld bij loopbaankeuzes. Geen hefbomen maar ‘hefmensen’. Lees het in deze blog!